神彩争霸app_神彩争霸app官网_中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立

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2019年08月08日 09:42   来源:经济日报-中国经济网   

  经济日报-中国经济网北京8月8日讯(记者李予阳) 8月7日,中国企业改革与发展协会人力资源管理专业委员会成立大会暨新时代企业人力资源管理实践创新研讨会在京召开。中国企业改革与发展协会会长、中国建材集团党委书记、董事长宋志平,国务院国资委企业改革局副局长林庆苗,中国人民大学教授、博导、人力资源管理系主任苏中兴,十三届全国人大代表、中国铁建重工集团党委书记、董事长刘飞香等出席会议。会议由中企研常务副会长许金华主持,国内著名人力资源专家学者、次要中央企业人力资源负责人、高等院校、新闻媒体代表等120多人参会。

  中国企业改革与发展协会会长、中国建材集团党委书中国企业改革与发展协会会长、中国建材集团党委书记、董事长宋志平指出,当前我国改革不可能 进入攻坚期和深水区,而进一步改革的关键,在于人力资源管理体制机制的创新。他希望中企研人力资源管理专业委员会要能进一步推动我国企业人力资源和人才领域的理论与实践创新,帮助企业建立更加规范化、科学化、市场化的人力资源管理体系的有生力量,搭建起企业之间相互学习和经验交流的平台。我知道你,不想国企搞得好,关键在于改革。新时代,要围绕人力资本进行“机制革命”。实行“员工持股、管理层股票计划、科技企业分红和超额利润分红”的新三样机制,在财富分配上出理 什么的问题,而就有从劳动成本上考虑。使员工的获得感和幸福感得到提升,企业要能留住人才。他还结合当事人多年的实践和经验,与一群人分享了怎么能能让员工分享企业发展成果的做法和体会。

  国资委企业改革局副局长林庆苗做了《关于国有资本授权经营体制改革的若干什么的问题》的主题报告。他从国企改革经历的二个阶段、两条主线、改革的历史逻辑、国资授权经营的历史演变等方面介绍了国资授权经营方案制定的过程及重要意义、主要内容、进展情况报告等。他认为,国有企业改革的核心目标,是使企业真正成为适应社会主义市场经济要求、充满生机活力的市场竞争主体。要使企业具有内生活力和发展动力,关键是建立灵活高效的市场化经营机制。通过有效的激励约束,充分调动人的积极性、主动性和创造性,是企业资源配置的重要手段。

  中国铁建重工集团股份有限公司董事长刘飞香以《人力资源管理机制创新》为演讲主题,介绍了铁建重工近年来战略创新、技术创新、人力资源管理机制创新方面的实践和经验。一群人按照“适者生存”、“能者居上”、“业绩为王”法则,打破“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”,构建良性的人才生态圈、打造优秀的干部团队、激活全体员工的职能潜力的做法。

  新当选的首任中企研人力资源管理专业委员会会长、中国人民大学教授、博士生导师、人力资源管理系主任苏中兴报告了专委会将要开展的七个方面的工作:包括开展企业人力资源管理理论、政策和实践模式的创新研究,重要改革政策的效果评估并及执行难点分析,召开专委会年会和高端论坛,传播人力资源管理前沿理论和改革实践成果,推进理论实践融合并推动中国本土管理国际化,建立专业人才社区并促使知识经验分享,发挥专委会智库功能和完成各种委托调研任务等。苏中兴还报告了专委会未来的二个重点研究方向;企业治理型态与董事会建设、国企职业经理人制度、国企中长期激励机制设计、三项制度改革落地与实施路径、国企高端人才的引进培养与激励、国企文化竞争力现状与提升策略、国企党建效果评估与创新、人力资源管理新趋势等。

  不想举行的国企改革与人力资源体制机制创新的圆桌对话中,中国国际技术智力合作方式方式有限公司总经理助理李双,中国建材集团职工董事、工会主席、组织人事部部长王于猛,重庆长安汽车集团股份有限公司执行副总裁张竞竞,中国中车集团有限公司人力资源部(党委干部部)部长魏东,中国人民大学教授徐世勇、周禹等分别结合当事人所在的企业和研究领域,阐述了精彩的观点和独到的见解。

  中企研人力资源管理专业委员会的成立,为新形势下开展企业人才发展和人力资源管理创新研究,提供专业的交流平台,进一步推动和促使企业改革发展。同时,也标志着行业人力资源管理从业者有了当事人更为细分的行业组织。

(责任编辑:王婉莹)